Părinții: interviu cu un intern de succes

Cunoaște situația personală a dădacă

Ella are copii

Ce soluții trebuie să le păstreze după școală? Ce face ea dacă sunt bolnavi sau nu au clasă? Ești gata să accepți că ea a venit să lucreze în mod excepțional cu urmașii ei?

Mijlocul ei de transport

  • Călătorește cu mașina: cât durează să vii la tine acasă și să parchezi? ? Dacă este în oraș, cum va gestiona de metri de parcare în ziua
  • Acesta vine în tranzit: Care sunt căile de atac pentru greva

Angajamentul său

Cât timp? Crede ea că va rămâne acasă? O lungă perioadă de timp nu poate fi niciodată garantată, dar încercați să aflați dacă solicitantul are încă un proiect profesional pe termen lung.

Evaluați-vă abilitățile pentru poziția

Revedeți experiența dvs.

  • Are o pregătire specială (asistent maternal, îngrijitor, îngrijitor de îngrijire a copilului, formare de prim ajutor ...)
  • Cât timp a îngrijit copiii?
  • Care sunt motivele care i-a părăsit poziția anterioară
  • Obțineți referințele ei pentru a evalua capacitatea ei de a se adapta la foștii ei angajatori

Judecă-i sensul practic

  • Ce face ea dacă strigă copilul tău, este febră, doare? Cereți băiețelului candidat să creeze un meniu pentru copilul dvs.
  • Cum se organizează dacă copilul doarme, când este timpul școlar pentru cel mai vechi?

În funcție de capacitatea sa de a reacționa la un eveniment neașteptat, veți măsura simțul responsabilității și autonomia lui Obțineți atitudinea sa față de copilul dvs.

Introduceți-i copilul. Se pare confortabil, dulce, interesat de el? Crede-ți instinctul micului tău. În cazul în care conține în sine nici un motiv pentru a analiza

Citește și :. Pat: pregăti intrarea în pepinieră sau sosirea la bona

Pentru a examina pretențiile sale și ...

Care este disponibilitatea acestuia?

Definește-i timpul de prezență. Ce programe doreste? Sunt compatibile cu nevoile dvs. de afaceri? Ar fi posibil să fie disponibilă în mod excepțional sâmbătă? Este de acord să petreacă ocazional una sau mai multe nopți acasă dacă trebuie să pleci?

A înregistrat termenii de angajare, salariul și concediul plătit?

Depinde de tine să-i oferiți o evaluare a salariului net, știind că trebuie să plătiți cel puțin biletul orar Smic (9,53 euro). Este voi, care a stabilit, de asemenea, data pleca cu un preaviz de 2 luni.

Cum a vedea cursul zilei?

Aceasta este o modalitate de a testa motivația lui de a avea grijă de copilul tau . În cazul în care candidatul nu vorbește că serviciul de curățenie, cumpărături și călcat, acest lucru nu este persoana potrivită

Pentru a merge mai departe:

„primul ghid pentru ocuparea forței de muncă de familie“, Marie-Beatrice LEVAUX, ed . În primul rând.